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Christiane Abraham HR Consulting, Interimsmanagement, Coaching, Mediation - Coaching von F

Systemisches Business Coaching

Begleitung von Führungskräften & Experten in Steuerungsfunktionen

Ihr Anliegen

  • ​Sie haben eine Führungskraft, deren Führungsstil oder Kommunikations-fähigkeiten verbessert werden sollen?

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  • Sie haben eine/n Expertin/en, deren/dessen berufliche Weiterentwicklung begleitet werden soll, damit sie/er ihr/sein volles Potenzial ausschöpfen kann?

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  • Sie wollen die Leistungsfähigkeit Ihrer/s Mitarbeitenden steigern, um so den zukünftigen Herausforderungen Ihrer Geschäftsentwicklung zu begegnen?

Mein Beitrag

  • ​Ich begleite Personen mit Führungs- & Steuerungsfunktionen durch professionelles & strukturiertes Coaching.

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  • Ich vereinbare mit dem Coachee, der Führungskraft & HR gemeinsam durchdachte & erreichbare Coaching-Ziele, welche messbar & transparent sind.

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  • Ich arbeite systemisch & betrachte dabei das Zusammenspiel aller Teile des Unternehmens ganzheitlich.

Christiane Abraham HR Consulting, Interimsmanagement, Coaching, Mediation - Coaching und E

Ihr Nutzen

Die/der Coachee...

  • erreicht eine verbesserte Selbstwirksamkeit.

  • stärkt ihre/seine
    Wahrnehmungs-, Reflexions- & Analysefähigkeit.

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Als Unternehmen profitieren Sie davon, dass...

  • die/der Coachee sich selbst & die eigene Organisation zukunftsgerichtet entwickeln kann.

  • ​ein/e reflektierte/r Coachee zu einem positiveren Arbeitsklima beiträgt, was Fluktuation & Konfliktkosten verringert.

  • dass die/der Coachee für neue Herausforderungen befähigt ist & bessere Ergebnisse für das Unternehmen erzielen kann.

Ablauf des Systemischen Business Coachings

  1. Vorabgespräch
    Ziel: Inhaltsklärung des Coachingauftrags

  2. Kennenlernen
    Ziel: Sympathie-Passung Coachee/Coach

  3. Coaching-Angebot

  4. Beauftragung

  5. Auftragsklärung
    Ziel: Abschluss der Coaching-Vereinbarung & Definition der Coaching-Ziele 

  6. Systemisches Business Coaching

  7. Zwischengespräch
    Ziel: Überprüfung des Entwicklungsstandes & ggf. Anpassungen der Coaching-Ziele

  8. Systemisches Business Coaching

  9. Abschlussgespräch
    Ziel: Validierung der Erreichung der Coaching-Ziele

  10. Follow-Up
    Ziel: Nachverfolgung der Zielerreichung

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Christiane Abraham HR Consulting, Interimsmanagement, Coaching, Mediation - HR Prozess Ber

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