Coaching

Sparring für Führungspersönlichkeiten an der Spitze

Als C-Level, Geschäftsführer:in, Top-Performer oder Unternehmer:in

stehen Sie regelmäßig vor komplexen Entscheidungen & Herausforderungen,

die Sie intern oft mit niemandem teilen können.

Im Executive Coaching schaffe ich einen geschützten Raum auf Augenhöhe –

für strategisches Sparring, souveräne Konfliktlösung und

Ihre persönliche Standortbestimmung.

Rollenwechsel & Neuausrichtung:
Antritt einer neuen Spitzenposition, strategische Aufstellung in den ersten 100 Tagen & Sicherung der eigenen Wirksamkeit im System.

Karriere & Positionierung: Reflektieren der nächsten beruflichen Schritte, Schärfung des eigenen Profils & aktive Gestaltung der weiteren Laufbahn.

Konflikte & Spannungsfelder: Souveränes Navigieren in Machtgefügen, ungelösten Führungskonflikten, Stakeholder-Interessen oder Auseinandersetzungen im Board.

Strategische Orientierung:
Ein neutrales Gegenüber bei wegweisenden Richtungs-entscheidungen,
wenn Orientierung im komplexen Umfeld gefordert ist.

Führungswirksamkeit & Abgrenzung:
Wahren der eigenen Belastungsgrenzen, wirksame Delegation & Souveränität unter hohem Druck.

Ich schaffe einen geschützten Denkraum:
Ich biete absolut vertrauliches Sparring auf Augenhöhe – ohne operative Befangenheit & frei von internen Agenden.

Ich mache verborgene Muster sichtbar:
Ich helfe dabei, verdeckte Dynamiken in Rolle, Karriere oder im System zu erkennen, die von innen unsichtbar sind.

Ich gebe neutrale Impulse:
Ich spiegele Situationen glasklar & strukturiert, um die Handlungsoptionen zu schärfen & neue Perspektiven zu eröffnen

Schnelle Orientierung:
Glasklare Sicht auf komplexe Situationen & Entscheidungen.

Nachhaltige Wirksamkeit: Positionierung mit Klarheit, Fokus & persönlicher Souveränität.

Sie haben eine Führungskraft, deren Führungsstil oder Kommunikations-fähigkeiten verbessert werden sollen?

Sie haben eine/n Expertin/en, deren/dessen berufliche Weiterentwicklung begleitet werden soll, damit sie/er ihr/sein volles Potenzial ausschöpfen kann?

Sie wollen die Leistungsfähigkeit Ihrer/s Mitarbeitenden steigern, um so den zukünftigen Herausforderungen Ihrer Geschäftsentwicklung zu begegnen?

Ich begleite Personen mit Führungs- & Steuerungsfunktionen durch professionelles & strukturiertes Coaching.

Ich vereinbare mit dem Coachee, der Führungskraft & HR gemeinsam durchdachte & erreichbare Coaching-Ziele, welche messbar & transparent sind.

Ich arbeite systemisch & betrachte dabei das Zusammenspiel aller Teile des Unternehmens ganzheitlich.

Die/der Coachee...

Als Unternehmen profitieren Sie davon, dass...

die/der Coachee sich selbst & die eigene Organisation zukunftsgerichtet entwickeln kann.
ein/e reflektierte/r Coachee zu einem positiveren Arbeitsklima beiträgt, was Fluktuation & Konfliktkosten verringert.
dass die/der Coachee für neue Herausforderungen befähigt ist & bessere Ergebnisse für das Unternehmen erzielen kann.

Vorabgespräch
Ziel: Inhaltsklärung des Coachingauftrags
Kennenlernen
Ziel: Sympathie-Passung Coachee/Coach
Coaching-Angebot
Beauftragung
Auftragsklärung
Ziel: Abschluss der Coaching-Vereinbarung & Definition der Coaching-Ziele
Systemisches Business Coaching
Zwischengespräch
Ziel: Überprüfung des Entwicklungsstandes & ggf. Anpassungen der Coaching-Ziele
Systemisches Business Coaching
Abschlussgespräch
Ziel: Validierung der Erreichung der Coaching-Ziele
Follow-Up
Ziel: Nachverfolgung der Zielerreichung